Una buena capacitación no es cualquier cosa. Anualmente, miles de empresas destinan millones de pesos para la capacitación correcta de su personal y equipos de trabajo, ya que se ha visto que se vuelven 37% más productivos, en comparación con los que no se capacitan. Sin embargo, una mala capacitación se queda fuera del juego casi inmediatamente, porque sus efectos son inconfundibles. ¡Que no te pase a tí! 4 puntos que te ayudarán a dar mejores capacitaciones Ten un objetivo

Medir el aprendizaje de tu organización es una de las maneras más efectivas de asegurar la calidad de tu personal. La capacitación de los empleados cumple una función clave en el desarrollo, crecimiento y buen rendimiento de una organización; sin embargo, no siempre es tan efectiva como queremos creer. Para estar seguros de que nuestros recursos están siendo bien empleados, evaluar el nivel de aprendizaje es una excelente opción. Evalúa el impacto de tus capacitaciones Puedes

Planificación y medición: éstas son las claves de un negocio exitoso. Es decir: evaluar estrategias y sus resultados para poder corregir errores, detectar nuevas oportunidades y tomar decisiones que beneficien al consumidor. Para llevar a cabo este proceso es necesario utilizar medidores de desempeño, y es aquí en donde los KPIs se vuelven indispensables. ¿Qué son los KPIs? Los KPIs —Key Performance Indicator, por sus siglas en inglés—, o Indicador Clave de Desempeño, son un

Excel, como sabes, es un programa computacional ideal para la creación, modificación y manejo de hojas de cálculo. Cuenta con diversas fórmulas y herramientas que te ayudan a organizar y trabajar todo tipo de datos alfanuméricos. Sin embargo, Excel no es una simple calculadora. Fue creado como una poderosa herramienta de análisis de datos, y aprender a usarlo podría ser una gran ayuda para cualquier persona que prepara informes ejecutivos. ¿Qué es el análisis de datos en Exce